Если Вы работник и у Вас возник трудовой спор с работодателем, то Вам обязательно потребуется юридическая помощь адвоката. Отстоять свои права можно в большинстве случаев, но при этом очень важно не упустить время. В судебных делах по трудовым спорам установлен сокращенный срок исковой давности: Решение трудовых споров в большинстве случаев возможно, если вы успеете обратиться в суд до истечения трех месяцев с момента, когда узнали или должны были узнать о своем нарушенном праве. Для споров о незаконном увольнении срок исковой давности составляет один месяц с момента, когда вы получили на руки приказ об увольнении или трудовую книжку. Восстановить пропущенный срок хотя и возможно, но весьма проблематично.

Шансы на восстановление нарушенного права в трудовых спорах всегда довольно велики. Трудовой спор, как правило, можно выиграть по формальным основаниям. Работодатель часто допускает нарушения закона при оформлении приказов и распоряжений относительно работника, не соблюдает установленные правила и сроки увольнения, возложение полной материальной ответственности, привлекает к дисциплинарной ответственности, не обеспечив доказательства правонарушения.

Кроме того, работников часто отправляют в неоплачиваемые отпуска, необоснованно снижают заработную плату, лишают премии, увольняют «по статье». Помните, что суд может восстановить Ваши права, обязать работодателя изменить формулировку причины увольнения, взыскать задолженность по заработной плате и многое другое.

Мы поможем Вам в решении трудовых споров всех категорий, как в досудебном, так и в судебном порядке.

Адвокатская помощь в трудовых спорах будет полезна и работодателю. Мы окажем содействие правильному увольнению работника (сотрудника) по инициативе предприятия, сокращению штата, примем участие в судебном разбирательстве.

ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ (ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ) АДВОКАТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ПО ВОПРОСАМ:

•                    Незаконное увольнение работника и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;

•                    Взыскание денежных средств, причитающихся работнику в качестве заработной платы;

•                    Взыскание компенсации морального вреда;

•                    Незаконный перевод на другую работу и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;

•                    Незаконное увольнение работника в связи с сокращением штата;

•                    Расторжение трудового договора (контракта) как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

•                    консультирование относительно вопросов заключения трудовых соглашений и контрактов;

•                    консультирование по вопросам законодательства о труде при увольнении, при трудовых спорах;

•                    Консультации по вопросам наложения дисциплинарных взысканий и имущественной ответственности на работника;

•                    Предоставление консультаций по вопросам оплаты труда, норм рабочего времени и свободного времени (отпуск, перерывы);

•                    Консультации для работодателей по вопросам досудебного урегулирования вопросов по трудовым спорам,

•                    Консультирование при наложении и снятии дисциплинарных взысканий;

•                    Консультации относительно порядка наложения материальной ответственности на работника;

•                    Применения норм трудового права;

•                    Сокращения и увольнения;

•                    Возмещения ущерба, при сокращении или увольнении;

•                    Сокращение численности сотрудников при сокращении штатного расписания, в связи с реструктуризацией юридического лица, ликвидацией, реорганизацией.

СОСТАВЛЕНИЕ (ПОДГОТОВКА):

•                    Правил внутреннего трудового распорядка;

•                    Коллективного договора;

•                    Проекта трудового договора (контракта);

•                    Должностных и других инструкций;

•                    Положений;

•                    Договоров (контрактов);

•                    Искового заявления (иска);

•                    Возражений на исковые требования;

•                    Процессуальных документов;

•                    Жалоб;

•                    Заявлений;

•                    Ходатайств;

•                    Обращения в комиссию по трудовым спорам;

•                    Встречных исковых требований

ЮРИДИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ (ПРАВОВАЯ ЭКСПЕРТИЗА):

•                    Трудового договора (контракта);

•                    Коллективного трудового договора;

•                    Приказа о назначении на должность, приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарных взысканий;

•                    Спорной ситуации в области трудового права, определение путей ее разрешения;

•                    Решения, принятого судом первой инстанции по трудовому спору, оценка перспективы его обжалования.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ИНТЕРЕСОВ (ВЕДЕНИЕ ДЕЛ) В СУДЕ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ЛЮБОЙ КАТЕГОРИИ, В ЧАСТНОСТИ:

•                    О восстановлении на работе (Восстановление на работе);

•                    Об изменении даты, формулировки и причины увольнения;

•                    О взыскании заработной платы и других выплат;

•                    Об истребовании трудовой книжки и других документов;

•                    О переводе на другую работу;

•                    О незаконном возложения на работника материальной ответственности;

•                    О незаконном привлечения к дисциплинарной ответственности;

•                    О возмещении ущерба, причиненного работнику или работодателю;

•                    По другим категориям трудовых споров;

•                    При получении разрешения на трудоустройство нерезидентов (иностранцев) в Украине;

•                    увольнения (освобождения) работников (сотрудников) в связи с реорганизацией предприятий, сокращением штата или численности работников;

•                    при решении коллективных и индивидуальных трудовых споров;

•                    В разрешении текущих вопросов относительно нормирования рабочего дня, оплаты труда, предоставления отпусков, и т.д.;

•                    При оформлении сотрудника на работу, его переводе на другую должность и при увольнении сотрудника.

- Юридическая консультация адвоката по трудовому праву (вопросу);

- Изучение адвокатом документов (материалов дела);

- Помощь адвоката в сборе необходимых документов;

- Подготовка адвокатских запросов с целью получения сведений и информации;

- Формирование позиции по гражданскому делу;

- Составление искового заявления, юридических и процессуальных документов, иных заявлений и жалоб;

- Подача искового заявления в суд;

- Участие адвоката в ходе досудебной подготовки дела;

- Адвокатская помощь при обеспечении иска;

- Представительство адвокатом интересов в суде (судебных заседаниях);

- Получение решения суда;

- Обжалование решения суда (в случае необходимости): подготовка апелляционной и кассационной жалобы;

- Сопровождение исполнительного производства (услуги адвоката в исполнительном производстве.)

Записаться к адвокату на прием  можно по телефону:  8(050)954-66-84

В