Если Вы работник и у Вас возник трудовой спор с работодателем, то Вам обязательно потребуется юридическая помощь адвоката. Отстоять свои права можно в большинстве случаев, но при этом очень важно не упустить время. В судебных делах по трудовым спорам установлен сокращенный срок исковой давности: Решение трудовых споров в большинстве случаев возможно, если вы успеете обратиться в суд до истечения трех месяцев с момента, когда узнали или должны были узнать о своем нарушенном праве. Для споров о незаконном увольнении срок исковой давности составляет один месяц с момента, когда вы получили на руки приказ об увольнении или трудовую книжку. Восстановить пропущенный срок хотя и возможно, но весьма проблематично.
Шансы на восстановление нарушенного права в трудовых спорах всегда довольно велики. Трудовой спор, как правило, можно выиграть по формальным основаниям. Работодатель часто допускает нарушения закона при оформлении приказов и распоряжений относительно работника, не соблюдает установленные правила и сроки увольнения, возложение полной материальной ответственности, привлекает к дисциплинарной ответственности, не обеспечив доказательства правонарушения.
Кроме того, работников часто отправляют в неоплачиваемые отпуска, необоснованно снижают заработную плату, лишают премии, увольняют «по статье». Помните, что суд может восстановить Ваши права, обязать работодателя изменить формулировку причины увольнения, взыскать задолженность по заработной плате и многое другое.
Мы поможем Вам в решении трудовых споров всех категорий, как в досудебном, так и в судебном порядке.
Адвокатская помощь в трудовых спорах будет полезна и работодателю. Мы окажем содействие правильному увольнению работника (сотрудника) по инициативе предприятия, сокращению штата, примем участие в судебном разбирательстве.
ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ (ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ) АДВОКАТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ПО ВОПРОСАМ:
• Незаконное увольнение работника и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
• Взыскание денежных средств, причитающихся работнику в качестве заработной платы;
• Взыскание компенсации морального вреда;
• Незаконный перевод на другую работу и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
• Незаконное увольнение работника в связи с сокращением штата;
• Расторжение трудового договора (контракта) как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
• консультирование относительно вопросов заключения трудовых соглашений и контрактов;
• консультирование по вопросам законодательства о труде при увольнении, при трудовых спорах;
• Консультации по вопросам наложения дисциплинарных взысканий и имущественной ответственности на работника;
• Предоставление консультаций по вопросам оплаты труда, норм рабочего времени и свободного времени (отпуск, перерывы);
• Консультации для работодателей по вопросам досудебного урегулирования вопросов по трудовым спорам,
• Консультирование при наложении и снятии дисциплинарных взысканий;
• Консультации относительно порядка наложения материальной ответственности на работника;
• Применения норм трудового права;
• Сокращения и увольнения;
• Возмещения ущерба, при сокращении или увольнении;
• Сокращение численности сотрудников при сокращении штатного расписания, в связи с реструктуризацией юридического лица, ликвидацией, реорганизацией.
СОСТАВЛЕНИЕ (ПОДГОТОВКА):
• Правил внутреннего трудового распорядка;
• Коллективного договора;
• Проекта трудового договора (контракта);
• Должностных и других инструкций;
• Положений;
• Договоров (контрактов);
• Искового заявления (иска);
• Возражений на исковые требования;
• Процессуальных документов;
• Жалоб;
• Заявлений;
• Ходатайств;
• Обращения в комиссию по трудовым спорам;
• Встречных исковых требований
ЮРИДИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ (ПРАВОВАЯ ЭКСПЕРТИЗА):
• Трудового договора (контракта);
• Коллективного трудового договора;
• Приказа о назначении на должность, приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарных взысканий;
• Спорной ситуации в области трудового права, определение путей ее разрешения;
• Решения, принятого судом первой инстанции по трудовому спору, оценка перспективы его обжалования.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ИНТЕРЕСОВ (ВЕДЕНИЕ ДЕЛ) В СУДЕ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ЛЮБОЙ КАТЕГОРИИ, В ЧАСТНОСТИ:
• О восстановлении на работе (Восстановление на работе);
• Об изменении даты, формулировки и причины увольнения;
• О взыскании заработной платы и других выплат;
• Об истребовании трудовой книжки и других документов;
• О переводе на другую работу;
• О незаконном возложения на работника материальной ответственности;
• О незаконном привлечения к дисциплинарной ответственности;
• О возмещении ущерба, причиненного работнику или работодателю;
• По другим категориям трудовых споров;
• Признание незаконным увольнения;• При получении разрешения на трудоустройство нерезидентов (иностранцев) в Украине;
• увольнения (освобождения) работников (сотрудников) в связи с реорганизацией предприятий, сокращением штата или численности работников;
• при решении коллективных и индивидуальных трудовых споров;
• В разрешении текущих вопросов относительно нормирования рабочего дня, оплаты труда, предоставления отпусков, и т.д.;
• При оформлении сотрудника на работу, его переводе на другую должность и при увольнении сотрудника.
- Юридическая консультация адвоката по трудовому праву (вопросу);
- Изучение адвокатом документов (материалов дела);
- Помощь адвоката в сборе необходимых документов;
- Подготовка адвокатских запросов с целью получения сведений и информации;
- Формирование позиции по гражданскому делу;
- Составление искового заявления, юридических и процессуальных документов, иных заявлений и жалоб;
- Подача искового заявления в суд;
- Участие адвоката в ходе досудебной подготовки дела;
- Адвокатская помощь при обеспечении иска;
- Представительство адвокатом интересов в суде (судебных заседаниях);
- Получение решения суда;
- Обжалование решения суда (в случае необходимости): подготовка апелляционной и кассационной жалобы;
- Сопровождение исполнительного производства (услуги адвоката в исполнительном производстве.)
Записаться к адвокату на прием можно по телефону: 8(050)954-66-84
В
